你好!具体情况按所在公司决定,新劳动法的产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚
你好!具体情况按所在公司决定,新劳动法的产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚
24周岁才能算晚育的呢,!
是满24岁以上生育是算晚育还是? 还有看了最新的晚育规,是奖励30天,之前是奖励15天, 规定如下:第二十条 晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。