劳动法规定的产假和哺乳时间是多少

• 你好！具体情况按所在公司决定，新劳动法的产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月
  
  

  沫沫716 发布于2016-09-06

• 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。哺乳假工资的算法：①请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。②请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。③双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。
  
  

  鼎顺泰山齐石馆 发布于2016-09-06

• 为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定，《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
  
  

  巫毒V娃娃 发布于2016-09-06