妊娠反应大请假获准不久被开除

这样子是违法的吧？应该有什么保护法保护怀孕的女员工吧？

• 2013年6月9日，蔡小姐应聘到我市某教育培训机构，从事业务员工作。蔡小姐入职后几天，与该公司签订了书面劳动合同，期限为一年。     入职3个月后，蔡小姐因妊娠反应严重，剧烈呕吐，到医院就诊。医院诊断后，建议她休息治疗。因此，蔡小姐以“本人怀孕反 应过大”为由，向公司请假。    经公司允许后，蔡小姐回家休养。但是，令蔡小姐想不到的是，半个月后，公司以其旷工、违反劳动纪律为由，解除了双方的劳动合同，而且就连公司原来同意她休假半月的请假单也不翼而飞。     于是，蔡小姐向有关机构申请了仲裁，又诉至法院，请求判令公司支付违法解除合同的经济赔偿。     法院认为，该公司未能举证证明蔡小姐请假时，告知了其准假期限。此后，蔡小姐的就诊证明也证明了她因妊娠反应而需要休假的事实，认为其因怀孕不适而需要相应的休息，符合常理，因此判定公司解除劳动合同没有依据，属于违法解除，遂判决支持了蔡小姐的诉讼请求。      据了解，我国劳动法对的女职工实行特殊保护。     孕期保护是保证女职工身体健康、胎儿正常发育、优生优育的重要一环。因此，给予怀孕期间女职工特殊保护不仅对于劳动者本人意义重大，对于用人单位甚至全社会，都有
  
  

  蓝电电 发布于2016-09-06